Beispiel für Teilhabe am Arbeitsleben
Veröffentlicht am von Franz Schmahl
Bild: FDP/Birte Betzendahl
Berlin (kobinet) Als gelungenes Beispiel für die Teilhabe am Arbeitsleben bezeichnete heute die Bundestagsabgeordnete Gabriele Molitor die Ankündigung des Walldorfer Software-Konzerns SAP, weltweit bis zu 6.500 Autisten einzustellen. "SAP setzt auf die besonderen Fähigkeiten von Autisten, was zugleich eine Wertschätzung ihrer besonderen Begabungen bedeutet. Diese Personalentscheidung sollte auch anderen Firmen als Beispiel für die Inklusion von Menschen mit Behinderung dienen", so die behindertenpolitische Sprecherin der freidemokratischen Bundestagsfraktion in einer Pressemitteilung.
Wichtig sei bei der Integration von Menschen mit Behinderung im allgemeinen und Autisten im speziellen, dass sowohl in der Ausbildung als auch in der täglichen Arbeit speziell geschulte Ansprechpartner für Probleme oder Fragen zur Verfügung stehen, meint Molitor. Die Kooperation mit der dänischen Initiative „Specialisterne“ zeige, wie die Forderung der UN-Behindertenrechtskonvention nach einer besseren Teilhabe im Arbeitsleben in der Praxis umgesetzt werden kann. Wichtig werde sein, dass es gelingt, die Menschen mit Autismus in den Kollegenkreis als ganz selbstverständliche Mitarbeiter aufzunehmen.
Von Inge Rosenberger
Es wäre gut, wenn die Kostenträger von den Einrichtungsträgern genau so penibel einen Nachweis über die zweckbestimmte Verwendung der Gelder fordert, wie das - unrechtmäßig(!) - bei der Kindergeldabzweigung bei den Eltern eingefordert wird.
Von Gisela Maubach
Na super - auch ich mache gerade sehr außergewöhnliche Erfahrungen mit der "Teilhabe am Arbeitsleben" meines autistischen Sohnes.
Er ist einer von 13 (!) schwerstbehinderten Menschen einer heilpädagogischen WfbM-Gruppe, für die per Eingliederungshilfe Leistungen "zur Ausübung einer Beschäftigung" gezahlt werden.
In dem "Arbeitsraum" befinden sich mehrere Schlafplätze, die auch ausgiebig benutzt werden. In unserem Fall hat das zur Folge, dass die Nächte zu Haus dann häufig schlaflos sind - in der vergangenen Nacht bis halb drei. Seitens der Uni-Klinik wurde bereits bescheinigt, dass durch diese Schlaf-/Wach-Rhythmus-Störungen epileptische Anfälle provoziert werden. Aber um tagsüber wach zu bleiben, müsste erstmal Personal zur Verfügung stehen, welches für Beschäftigung sorgt.
Der Landschaftsverband zahlt die Beträge an die WfbM für den Personalmehrbedarf bei Schwerstbehinderung kalendertäglich! In diesem Monat hat mein Sohn bisher an 11 Kalendertagen die Werkstatt besucht, während er die restlichen 13 Kalendertage zu Hause verbracht hat (davon 3 wegen schlafloser Nächte). In der nächsten Woche hat die WfbM am Brückentag nach Fronleichnam geschlossen - ohne Urlaubsanrechnung.
Meine eigene Erwerbsfähigkeit sehe ich durch diese Belastung zunehmend gefährdet.
Weder der Kostenträger noch der Gesetzgeber sieht eine Limitierung von Gruppengrößen schwerstbehinderter Menschen vor. Eine Prüfung der Verwendung von Geldern, die für individuellen Personalmehrbedarf gezahlt werden, findet nicht statt.
Menschen mit Autismus, die keine wirtschaftlich verwertbare Arbeitsleistung erbringen können, sind nach wie vor nicht auf den politischen Tagesordnungen - zumindest ist mir nichts dazu bekannt.
Daher sind wir nicht nur von der Umsetzung der UN-Konvention noch meilenweit entfernt - sondern auch bei den Bemühungen zu dieser Umsetzung findet Exklusion par excellence statt!